AUTORIDAD

Por Lorena Gil

La autoridad en una organización es ejercida comúnmente por los líderes, toda relación jefe-subordinado debe estar principalmente dedicada al respeto mutuo para luego, asumir el rol que le corresponda a cada uno permitiéndole al líder tomar decisiones y hacer  que se cumplan.

En la actualidad, muchos paradigmas han evolucionado ahora se integra a todo el equipo de trabajo para la generación de ideas y en base a eso, llegar a una toma de decisiones en conjunto, la autoridad ya no se ve como una persona difícil de carácter al que todos temen hacerle comentarios, ahora la autoridad, representada por el líder, se presenta como una persona con amplios conocimientos, humilde y abierta a plantear y escuchar soluciones a los problemas.

También muchas empresas y procesos que así lo requieren utilizan el “empowerment” dentro de su gestión, dando libertad a los empleados de tomar decisiones con respecto al área donde desarrollan su trabajo sin la autorización de sus superiores, esto permite que los empleados se sientan responsables, productivos, comprometidos y participantes para el alcance de los objetivos en la organización.

"La verdad es hija del tiempo, no de la autoridad”

Bacon, Francis