En
la actualidad los aspectos relacionados al liderazgo es un tema
controversial, y muchos quisieran tener la receta o las claves para
ser un líder. En distintas épocas y culturas han tratado de
enmarcar el liderazgo al poder, sin embargo, autores como (Hunter,
James [1]) exponen que el liderazgo es el arte de influir sobre la
gente a fin de alcanzar objetivos en pro del bien común, es decir,
no se basa en la capacidad de forzar al otro para realizar
determinado trabajo (lo cual determina al poder), sino de ejercer una
influencia personal (esto es autoridad).
A
continuación les invito a ver el siguiente video, para luego
analizar y abstraer la demostración de un líder sin renombre alguno
al campo empresarial.
http://www.youtube.com/watch?v=M5dvtOE2qsM
En
relación al video, un líder puede ser aquel que:
- No recalca y hace alusión en lo que hace, sólo demuestra a través de sus acciones su virtuosidad y lo que sabe hacer.
- Es una inspiración para otros, es otras palabras, motiva a querer llevar a cabo determinadas acciones, porque demuestra pasión y entusiamo por lo que hace.
- Aunque no lo noten los seguidores, el líder está pendiente de ellos, no sólo para supervisar sus tareas (considerando que esto es necesario) sino porque son personas que construyen con su labor los medios necesarios para alcanzar un fin determinado y sobretodo para construir un pedazo de lo que consttituye la vida de cada uno de ellos (la mayoría pasamos más tiempo en nuestras labores profesionales, y estas labores crecemos y nos hacemos como seres sociales).
- Escucha, no sólo en relación al sentido literal de la palabra, sino a través de lo que los seguidores tratan de transmitir con sus gestos, movimientos y acciones; tratando de ponerse por un momento en el puesto de aquel.
- Enaltece la maravillosa individualidad de cada persona, ¿Por qué tenemos que ser iguales a los demás? Si cada uno de nosotros tenemos formas de ser únicas y extraordinarias.
- Inspira y anima para que logres la meta, a lo mejor él no tenga mucha experiencia en lo que le corresponde hacer al seguidor, pero el solo saber que cree en éste y le muestre su perspectiva, ayuda al seguidor a enfocarse en el objetivo y no en los obstáculos, lo ayuda de alguna manera hacer cambios de paradigmas...
- En muchas ocasiones acompaña en la tarea o actividad que tiene que hacer el seguidor, rompiendo el viejo protocolo: del jefe por un lado (dando órdenes) y del seguidor por otro (recibiendo y ejecutando órdenes), para crear un espacio de co-construcción.
Todo
esto tiene como resultado que se disfrute lo que se hace, aunque a
veces implique mayor tiempo de dedicación, esfuerzo, sacrificio y
disciplina; pero nada como sentir la gratificante sensación de hacer
lo que a las personas les gusta. Y aunque a veces las circunstancias
parecen ponerse en contra de lo que se quiere alcanzar, viene a la
mente del seguidor el recuerdo de la pasión y la dedicación del
aquel líder que creyó en él, y es donde algo dentro del seguidor
se activa para seguir y querer dar lo mejor, pues si en algún
momento alguien te dio un voto de confianza es porque creía que
valía la pena invertir un poco de su tiempo para contribuir en un
crecimiento mutuo.
Al
final, tanto a nivel personal como empresarial, todos ejercemos un
rol importante (en el núcleo familia, en las empresas u
organizaciones, en la sociedad) sólo es cuestión de intentar hacer
las cosas de la mejor manera; sino te sale bien en momento tienes la
oportunidad de ver la situación y mejorarla.
“Si
quieres saber si eres un líder, no chequees como te llaman o el
título que te atribuyen, sólo ve si tienes personas detrás de tí
que te siguen”
[1]
Hunter, J. (1996). La Paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia
del liderazgo.
No es necesario un titulo para liderar,es muy cierto y muy bien lo explica Hunter, J en su relato; es importante señalar que cuando mas de dos personas se reúnen teniendo en común un propósito, existe una oportunidad de liderazgo y el verdadero liderazgo puede estar al alcance de cualquier persona.
ResponderEliminar